К обычному виду

Кадровая и социальная политика

  • Общая информация

ООО «БГК» - крупная региональная энергетическая компания, от работы которой зависит экономическое и социальное самочувствие Республики Башкортостан. Залогом устойчивого развития компании является её профессиональная и сплочённая команда. Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, способных решать поставленные задачи для достижения общих целей компании.

ООО «БГК» стремится обеспечить своим специалистам привлекательные условия труда, придаёт большое значение их профессиональному росту через многочисленные обучающие программы и обмен знаниями между сотрудниками. Особое внимание мы уделяем оздоровлению и здоровому образу жизни наших работников.

Основные направления кадровой политики:

  • совершенствование социально-трудовых отношений;
  • постоянное и всестороннее развитие персонала, повышение уровня его профессиональных знаний и навыков;
  • поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;
  • учёт интересов всех работников для обеспечения компании персоналом требуемой квалификации и нацеленности персонала на результат;
  • предоставление социальных гарантий.

Численность работников башкирской генерации, включая  филиалы и дочерние компании ООО «БГК», превышает 7 400 человек (по данным на 1 января 2016 года).

С целью привлечения и удержания специалистов необходимой квалификации в Башкирской генерирующей компании действует система мотивации труда.

Одними из приоритетных направлений кадровой политики общества являются планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников, которое включает:

  • подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала;
  • личностное развитие и активный обмен знаниями между работниками.

Подготовка персонала проводится на основании индивидуальных планов обучения и планов развития компании. Они ориентированы на получение работником новых знаний по важным для компании направлениям, развитие способностей для разрешения конкретных производственных ситуаций и наработку опыта поведения в профессионально значимых ситуациях.

В общей сложности в 2015 году в ООО «БГК» прошли аттестацию, обучение и переподготовку более 3 000 человек.

Заботимся о сотрудниках

В коллективных договорах предприятий башкирской генерации для работников закреплены:

  • конкретные условия труда;
  • льготы;
  • социальные гарантии.

Важным аспектом мотивации работников ООО «БГК» является развитие социальных программ:

  • оздоровление сотрудников и членов их семей;
  • развитие физической культуры и спорта;
  • поддержка пенсионеров и ветеранов.

Работникам и их детям выделяются путевки в санатории-профилактории, базы отдыха и детские оздоровительные центры. На предприятиях проводятся соревнования по различным видам спорта, летние и зимние спартакиады.

В 2015 году количество оздоровленных работников и членов их семей составило более 3 000 человек (в том числе свыше 400 детей).

Ценим своих ветеранов

  • оказывается ежеквартальная материальная помощь пенсионерам из числа бывших работников компании;
  • проводятся праздничные мероприятия ко Дню пожилых людей и Дню победы;
  • выделяются путевки в оздоровительные учреждения;
  • вручаются Почетные грамоты, Благодарности и Благодарственные письма к юбилейным датам.

Благотворительность

Неотъемлемой частью социальной политики Башкирской генерирующей компании также является благотворительная деятельность. В 2015 году все средства, запланированные на корпоративные новогодние подарки, Башкирская генерирующая компания направила на приобретение презентов маленьким пациентам онкогематологического отделения Республиканской клинической больницы в Уфе.

Молодежный актив

В 2013 году у ООО «БГК» заработал молодежный актив - объединение, решающее стратегические задачи Общества. Главная идея актива - собрать вместе молодых и талантливых энергетиков, дать им возможность проявить себя на общественном поприще, реализовать интересные идеи и проекты в социальной и экологической сферах. Среди  основных таких проектов - вовлечение школьников в профессию путем организации экскурсий на объекты энергетики и встреч по профориентации.

  • Карьера в ООО «БГК»

Если Вы желаете стать частью команды ООО «БГК», отправьте своё резюме по адресу resume@bgkrb.ru с указанием подразделения и желаемой должности.

В настоящее время открыта вакансия на Приуфимской ТЭЦ. В котлотурбинный цех требуется машинист блочной системы управления агрегатами (котёл-турбина) 7-го разряда.

Основные обязанности:

  • Производство оперативного и технического обслуживания закреплённого оборудования;
  • Осуществление контроля за наиболее экономичным распределением нагрузки между агрегатами, режимами их работы, величинами потерь пара и конденсата, а также своевременным принятием мер по их снижению; соответствием водно-химического режима на оборудовании КТЦ; наличием и состоянием резервного оборудования;
  • Выявление и своевременное устранение дефектов, повреждений и неисправностей оборудования цеха;
  • Производство подготовки рабочих мест и допуск бригад к работе;
  • Проведение наладки и теплотехнических испытаний оборудования.

Требования к кандидату:

Образование – высшее или среднее профессиональное.

Специальность – «Тепловые электрические станции», «Промышленная теплоэнергетика» и т.д.

Необходимые профессиональные знания и навыки: знание устройства, технических характеристик котлов, турбин, генераторов и вспомогательного оборудования; тепловых схем установки и технологического процесса производства тепловой и электрической энергии; принципа работы средств измерений и принципиальных схем теплового контроля и автоматики; основ теплотехники, механики, электротехники и водоподготовки.

Контакты:

И.В. Червякова, тел. +7 (34766) 2-22-37, 69-357