Кадровая и социальная политика

ООО «БГК» - крупная региональная энергетическая компания, от работы которой зависит экономическое и социальное самочувствие Республики Башкортостан. Залогом устойчивого развития компании является её профессиональная и сплочённая команда. Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, способных решать поставленные задачи для достижения общих целей компании.

ООО «БГК» стремится обеспечить своим специалистам привлекательные условия труда, придаёт большое значение их профессиональному росту через многочисленные обучающие программы и обмен знаниями между сотрудниками. Особое внимание мы уделяем оздоровлению и здоровому образу жизни наших работников.

Основные направления кадровой политики:

• совершенствование социально-трудовых отношений;
• постоянное и всестороннее развитие персонала, повышение уровня его профессиональных знаний и навыков;
• поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;
• учёт интересов всех работников для обеспечения компании персоналом требуемой квалификации и нацеленности персонала на результат;
• предоставление социальных гарантий.

С целью привлечения и удержания специалистов необходимой квалификации в Башкирской генерирующей компании действует система мотивации труда.

Одними из приоритетных направлений кадровой политики общества являются планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников, которое включает:

• подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала;
• личностное развитие и активный обмен знаниями между работниками.

Подготовка персонала проводится на основании индивидуальных планов обучения и планов развития компании. Они ориентированы на получение работником новых знаний по важным для компании направлениям, развитие способностей для разрешения конкретных производственных ситуаций и наработку опыта поведения в профессионально значимых ситуациях.

Заботимся о сотрудниках

В коллективных договорах предприятий башкирской генерации для работников закреплены:

• конкретные условия труда;
• льготы;
• социальные гарантии.

Важным аспектом мотивации работников ООО «БГК» является развитие социальных программ:

• оздоровление сотрудников и членов их семей;
• развитие физической культуры и спорта;
• поддержка пенсионеров и ветеранов.

Работникам и их детям выделяются путевки в санатории-профилактории, базы отдыха и детские оздоровительные центры. На предприятиях проводятся соревнования по различным видам спорта, летние и зимние спартакиады.

Ценим своих ветеранов

• оказывается ежеквартальная материальная помощь пенсионерам из числа бывших работников компании;
• проводятся праздничные мероприятия ко Дню пожилых людей и Дню Победы;
• выделяются путевки в оздоровительные учреждения;
• вручаются почетные грамоты, благодарности и благодарственные письма к юбилейным датам.

Благотворительность

Неотъемлемой частью социальной политики Башкирской генерирующей компании также является благотворительная деятельность. Среди основных направлений этой работы - помощь незащищенным слоям населения, воспитанникам сиротских учреждений, особенным детям, поддержка одаренных детей, детско-юношеского спорта, культуры и искусства.

Молодежный актив

В 2013 году у ООО «БГК» заработал молодежный актив - объединение, решающее стратегические задачи Общества. Главная идея актива - собрать вместе молодых и талантливых энергетиков, дать им возможность проявить себя на общественном поприще, реализовать интересные идеи и проекты в социальной и экологической сферах. Среди  основных таких проектов - вовлечение школьников в профессию путем организации экскурсий на объекты энергетики и встреч по профориентации.

Если Вы желаете стать частью команды ООО «БГК», отправьте своё резюме по адресу resume@bgkrb.ru с указанием подразделения и желаемой должности.

В настоящее время открыта следующая вакансия:

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций 5-го разряда на Уфимскую ТЭЦ-2.

График работы: сменный, 12-часовой.

Обязанности:

• Обслуживание электрооборудования до 1000 В;
• Выявление дефектов и мелкий ремонт электрооборудования до 1000 В;
• Производство оперативных переключений в электроустановках до 1000 В самостоятельно и выше 1000 В вторым лицом.

Требования к кандидату:

• Высшее или среднее техническое образование;
• Опыт работы на электроустановках на производстве;
• Элементарные познания в общей электротехнике;
• Знание электроустановки и порядка ее технического обслуживания;
• Знание общих правил охраны труда;
• Знание правил освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи.

Контактный телефон: +7 (347) 269-27-73.